Указываем место работы в трудовом договоре. При заключении трудового договора с сотрудником часто возникает вопрос, что именно указать в графе «Место работы». В России начали действовать новые правила для трудовых мигрантов. Договор строительного подряда – юридически грамотные . При этом с 1 января 2013 года применение унифицированных форм не. 122-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской. Работодатели будут должны применять их при заключении трудовых договоров, разработке. В результате чего договор подряда признавался трудовым и помимо соответствующей компенсации сотруднику компания должна была заплатить пени и штраф за нарушения. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР со штукатуром 5-го разряда. Трудовой договор с рабочим (техническим специалистом) отличается от общего трудового договора рядом особенностей. В разделе представлен образец трудового договора с рабочим и даны рекомендации по составлению договора с рабочим. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического. При заключении трудового договора с сотрудником часто возникает вопрос, что именно указать в графе Место работы. Трудовой кодекс не дает ответа на этот вопрос, а, наоборот, путает работодателя, так как в разных статьях Кодекса данное понятие используется в различных смыслах. В трудовом договоре обязательно должно быть указано место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения*(1). Отметим, что данное требование распространяется на все случаи заключения трудовых договоров. В частности, стороны обязаны определить условие о месте работы и при заключении трудового договора о дистанционной работе*(2). При этом законодатель не уточняет, какое именно значение вкладывается им в термин «место работы». Более того, из содержания Трудового кодекса следует, что в разных его нормах указанное понятие использовано в различных смыслах. Так, например, в статьях 7. Трудового кодекса под местом работы понимается должность, которую занимает работник, в статьях 6. Таким образом, сложность проблемы толкования термина «место работы» как условия трудового договора заключается не только в отсутствии каких- либо пояснений законодателя по данному вопросу непосредственно в статье 5. Трудового кодекса, но и в невозможности использования для объяснения данного термина иных норм трудового законодательства ввиду отсутствия у законодателя сколь- либо унифицированного подхода к дефиницированию указанного понятия. Позиция Верховного Суда РФВопрос о том, что следует понимать под местом работы, о котором идет речь в статье 5. Трудового кодекса, был затронут в обзоре Верховного Суда РФ практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях*(3). Как указал Верховный Суд РФ, в теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. Вместе с тем, говоря о понимании указанного термина, сложившемся в теории трудового права, Верховный Суд РФ явно упускает из виду, что до сих пор не сформировалось ни единого, ни даже превалирующего подхода к толкованию термина «место работы». Специалисты преимущественно приходят к согласию лишь в том, что понятия «место работы» и «рабочее место» не тождественны*(4). Данный вывод следует как из самой формулировки нормы части второй статьи 5. Трудового кодекса, так и из части четвертой этой же статьи, согласно которой условие о рабочем месте является дополнительным и включается в трудовой договор лишь по соглашению сторон. А поскольку под рабочим местом законодатель понимает место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя*(5), то «место работы» должно подразумевать нечто иное. Однако по вопросу о том, что именно это «иное», в теории трудового права никакого единого мнения нет. Использованная Верховным Судом РФ формулировка также не позволяет с однозначностью заключить, придерживаются ли сами судьи озвученной ими точки зрения. Однако включение указанного тезиса в Обзор, по нашему мнению, все же предполагает, что и сам Верховный Суд РФ считает его справедливым. Таким образом, в соответствии с позицией Верховного Суда РФ условие о месте работы в трудовом договоре фактически должно состоять из двух элементов: 1) наименования организации- работодателя; 2) указания местности, в которой такая организация расположена. При этом под местностью понимается населенный пункт в пределах существующего административно- территориального деления*(6). Отметим, что аналогичный подход к дефиницированию термина «место работы» встречался в судебной практике и ранее*(7). Местность как место работы. Указание в качестве места работы местности действительно представляется необходимым, что подтверждается анализом статей 7. Трудового кодекса. Так, в соответствии с частью первой статьи 7. А как следует из статьи 7. Таким образом, перевод работника в другую местность должен влечь за собой изменение условий трудового договора. А поскольку по умолчанию перевод на работу в другую местность предполагает изменение лишь собственно местности, следует заключить, что определенная местность изначально должна быть указана в трудовом договоре. К выводу о необходимости указания в качестве места работы определенной местности приходят и некоторые суды*(8). В то же время, на наш взгляд, в некоторых случаях будет неверным указание в трудовом договоре в качестве места работы местности, в которой располагается организация или ее структурное подразделение, для работы в котором принимается работник. Так, считаем недопустимым такое определение места работы в ситуациях, когда работник осуществляет свою трудовую деятельность в местности, в которой не создано ни одного структурного подразделения работодателя (например, при дистанционной работе). Правовой смысл включения в трудовой договор условия о месте работы, по нашему мнению, заключается в защите интересов работника в части его права на выполнение работы на определенной удобной для него территории, а также предоставлении установленных законом гарантий, связанных с работой в определенной местности. Таким образом, в качестве места работы должна указываться местность, в которой работник фактически осуществляет свою трудовую деятельность. В противном случае достижение вышеназванных целей было бы невозможным. В пользу данной точки зрения также можно привести разъяснения Минфина России, данные им совместно с Минтрудом России*(9), и упоминавшееся выше письмо Роструда N ПГ/8. Указание конкретного адреса выполнения трудовых обязанностей. Отметим также, что некоторые специалисты считают недостаточным указание в трудовом договоре лишь определенной местности, высказывая мнение о необходимости конкретизации условия о месте работы до адреса, по которому работник осуществляет трудовую деятельность. Однако, по нашему мнению, в общем случае наличие соответствующей обязанности из содержания Трудового кодекса не следует. Данный вывод основывается, в частности, на формулировке самой нормы абзаца второго части второй статьи 5. Трудового кодекса, в соответствии с которой требования к указанию места работы в трудовом договоре меняются в том случае, если работник принимается на работу в обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности, а не по другому адресу. Кроме того, в случае, когда работник принимается для работы в обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, место работы определяется с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Формулировка «место работы с указанием местонахождения», по нашему мнению, предполагает, что понятие «место работы» должно быть шире понятия «местонахождение». И если под местонахождением действительно логично понимать конкретный адрес структурного подразделения, в котором трудится работник, то место работы в таком случае должно определяться с меньшей степенью локализации. Возможность указания места работы без упоминания конкретного адреса также следует и из части третьей статьи 7. Трудового кодекса. Формулировка данной нормы позволяет заключить, что законодатель допускает возможность того, что перемещение работника у определенного работодателя на другое рабочее место или в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, не повлечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора*(1. Таким образом, в общем случае указание в трудовом договоре в качестве места работы конкретного адреса, по которому работник выполняет свою трудовую функцию, не является обязательным. Данный вывод находит отражение и в судебной практике*(1. Отметим, что в данном деле по предписанию проверяющего из трудовой инспекции работодатель должен был указать в трудовом договоре с сотрудником недостающее условие, а именно место работы — обособленное или структурное подразделение и его местонахождение. Но так как все обособленные подразделения работодателя располагались в пределах одного населенного пункта (города), то суд не увидел необходимости в конкретизации адреса места работы. Вместе с тем, если работник принимается для работы в обособленном структурном подразделении, находящемся в другой местности, указание конкретного адреса данного структурного подразделения действительно представляется необходимым*(1. Однако и в случае приема работника на работу в головную организацию или обособленное структурное подразделение, находящееся в той же местности, стороны вправе уточнить условие о месте работы до указания конкретного структурного подразделения, в которое принимается работник, и его местонахождения*(1. Юридический адрес работодателя. Отметим, что в судах тезис об обязанности сторон по конкретизации места работы до некоего адреса зачастую принимает вид указания на необходимость определения места работы через юридический адрес работодателя*(1. Однако данное утверждение, по нашему мнению, является некорректным в силу того, что далеко не во всех случаях работник фактически работает по юридическому адресу работодателя. Следовательно, такое определение места работы может привести к тому, что условия трудового договора не будут отражать объективно существующие условия труда работника, что является недопустимым, например, отсутствие систем кондиционирования и вентиляции. Наименование организации- работодателя. Что же касается вопроса об указании в качестве места работы наименования организации- работодателя, то это представляется автору излишним. Наименование работодателя и так указывается в трудовом договоре в составе сведений о его сторонах*(1. Договор строительного подряда – составить и скачать бланки договора подряда на строительство , именуемое(ый, ая) в дальнейшем , в лице , действующего(ей) на основании , , именуемое(ый, ая) в дальнейшем , в лице , действующего(ей) на основании , вместе именуемые Стороны, а индивидуально – Сторона, заключили настоящий (далее по тексту – Договор) о нижеследующем: 1. Предмет договора. По настоящему Договору обязуется по заданию в установленный Договором срок выполнить строительные работы, указанные в п. Договора (далее по тексту - Работы), а обязуется создать необходимые условия для выполнения Работ, принять результат Работ и уплатить обусловленную Договором цену. Содержание, объем, сроки выполнения Работ указаны в Календарном плане работ (Приложение . Материалы, необходимые для выполнения Работ, а также лицо, несущее ответственность за их предоставление, определены Сторонами в Перечне материалов (Приложение . Стороны несут ответственность за ненадлежащее качество предоставленных ими материалов, сроки их предоставления, а также за предоставление материалов, обремененных правами третьих лиц. Оборудование, необходимое для выполнения Работ, а также лицо, несущее ответственность за его предоставление, определены Сторонами в Перечне оборудования (Приложение . Стороны несут ответственность за ненадлежащее качество предоставленного ими оборудования, сроки его предоставления, а также за предоставление оборудования, обремененного правами третьих лиц. Копии указанных в настоящем пункте документов являются приложением . Копии указанных в настоящем пункте документов являются приложением . Копии указанных в настоящем пункте документов являются приложением . При обнаружении отступлений от Договора, ухудшающих результат Работ, или иных недостатков в Работах немедленно заявить об этом . Оплатить выполненные Работы на условиях и в порядке, установленных Договором. Предоставить в соответствии с условиями Договора необходимые(ое): - материалы- оборудование. Передавать в пользование необходимые для осуществления Работ: - здание(я)- сооружение(я)3. По акту приема- передачи в срок до г. Площадь и состояние предоставляемого земельного участка должны обеспечивать своевременное начало Работ, нормальное их ведение и завершение в срок, указанный в Договоре. Обеспечить : - транспортировку грузов по Договору в адрес - временную подводку сетей энергоснабжения. В случае принятия решения о приостановлении строительства объекта Работ в течение календарных дней законсервировать Работы, принять не завершенный строительством объект Работ, и оплатить Работы в полном объеме, выполненные до момента консервации Работ, а также возместить расходы, вызванные необходимостью прекращения Работ и консервацией строительства, с зачетом выгод, которые получил или мог получить вследствие не прекращения Работ. В срок до назначить представителей , ответственных за ход Работ по Договору, письменно известив об этом с направлением доверенностей (оригиналы), подтверждающих полномочия указанных представителей, оформленных в соответствии с требованиями законодательства. Обеспечить осуществление охраны объекта Работ и имущества , находящегося на территории объекта Работ. Компенсировать расходы на содержание объекта Работ до приема от результата Работ в соответствии с условиями Договора. Передать техническую документацию в соответствии с условиями Договора. Осуществлять Работы в соответствии с условиями Договора. Предоставить в соответствии с условиями Договора необходимые(ое): - материалы- оборудование. Согласовать с органами государственного надзора порядок ведения Работ и обеспечить соблюдение согласованного порядка на строительной площадке; своевременно устранять замечания технического надзора , авторского надзора, федеральных и иных контролирующих служб. В срок до г. В доказательство исполнения обязанностей, предусмотренных настоящим пунктом, обязуется в течение 3 (трех) рабочих дней со дня осуществления страхования передать копии указанных страховых полисов, заверенных страховщиком, которые являются неотъемлемой частью Договора. В течение рабочих дней со дня получения письменного запроса давать письменные объяснения о выполнении Работ, а также незамедлительно давать устные объяснения о выполнении Работ. Соблюдать требования законодательства об охране окружающей среды и о безопасности строительных работ. Нести расходы по содержанию объекта Работ до передачи результата Работ . Обеспечить содержание и уборку строительной площадки и прилегающей к ней территории, а также вывоз мусора после окончания Работ. Незамедлительно информировать о заключении договоров субподряда с указанием предмета договора, наименования, местонахождения, банковских и иных реквизитов субподрядчиков. Проинформировать о закрытии скрытых работ не менее чем за рабочих дней до начала приемки скрытых Работ и составления актов их освидетельствования. Если закрытие Работ выполнено без подтверждения в случае, когда он не был проинформирован об этом, обязан по требованию за свой счет вскрыть любую часть скрытых Работ согласно указанию , а затем восстановить ее за свой счет, если не будет установлено отклонений от проекта и технических норм. Немедленно предупредить и до получения его указаний приостановить Работы при обнаружении: - непригодности или недоброкачественности предоставленного материала- непригодности или недоброкачественности предоставленного оборудования- непригодности или недоброкачественности предоставленной технической документации- возможных неблагоприятных для последствий выполнения его указаний о способе выполнения Работ- отрицательного результата или нецелесообразности дальнейшего проведения Работ- иных, не зависящих от обстоятельств, которые грозят годности или прочности результатов выполняемых Работ либо создают невозможность их завершения в срок. Вопрос о целесообразности продолжения Работ решается Сторонами в течение рабочих дней со дня получения уведомления о приостановлении Работ. В течение рабочих дней до указанного в Договоре срока выполнения Работ проинформировать о готовности результата Работ. Выполнить все Работы в объеме и в сроки, предусмотренные Договором и сдать Работы в состоянии, позволяющем нормальную эксплуатацию объекта Работ. Передать вместе с результатом Работ информацию, касающуюся эксплуатации или иного использования результата Работ, если характер информации таков, что без нее невозможно использование результата Работ для целей, указанных в Договоре. Своевременно устранять недостатки и дефекты, выявленные при приемке Работ и в течение гарантийного срока эксплуатации объекта Работ. Использовать в соответствии с условиями Договора необходимые(ое): - материалы- оборудование (технику)3. Освободить строительную площадку от строительных машин, оборудования, транспортных средств, инвентаря, строительных материалов, конструкций, временных зданий и сооружений, строительного мусора в дневный срок со дня подписания акта о сдаче и приемке результата Работ. В срок до г. 3. 3. По своему выбору в случаях, когда Работы выполнены с отступлениями от требований, предусмотренных в технической документации и в обязательных для Сторон строительных нормах и правилах, а также за недостижение указанных в технической документации и Договоре показателей объекта Работ с иными недостатками, не позволяющими использовать результат Работ по назначению. Работы цены; - устранить недостатки своими силами или привлечь для их устранения третье лицо с отнесением расходов на устранение недостатков на . Привлекать к исполнению своих обязательств по Договору субподрядчиков без предварительного письменного согласования с . Не приступать к Работам, а начатые Работы приостановить или отказаться от исполнения Договора и потребовать возмещения убытков в случаях, когда нарушение своих обязанностей по Договору препятствует исполнению Договора , а также при наличии обстоятельств, очевидно свидетельствующих о том, что исполнение указанных обязанностей не будет произведено в установленный срок. Требовать оплаты выполненных им Работ, в том числе в случае, если результат Работ не был достигнут либо достигнутый результат оказался с недостатками, которые делают его не пригодным для предусмотренного в Договоре использования, по причинам, вызванным недостатками предоставленного материала. Вместо устранения недостатков, за которые отвечает , безвозмездно выполнить Работы заново с возмещением причиненных просрочкой исполнения убытков. В этом случае обязан возвратить ранее переданный ему результат Работ , если по характеру Работ такой возврат возможен. Требовать возмещения разумных расходов, которые понесены в связи с установлением и устранением дефектов в технической документации. Техническая документация. Перечень технической документации, передаваемой по Договору: . Договора, осуществляется по согласованию Сторон и оформляется Сторонами в виде дополнительного соглашения к Договору. Сроки выполнения работ. Срок выполнения Работ определяется поэтапно в Календарном плане работ (Приложение . Сроки начала и окончания Работ по Договору переносятся в одностороннем порядке на период просрочки исполнения встречных обязательств. Стоимость работ и порядок расчетов. Оплата по Договору производится в следующем порядке: до начала выполнения этапа Работ осуществляет предварительную оплату этапа Работ в размере () процентов от стоимости этапа Работ на основании счета . Оставшуюся часть стоимости этапа Работ оплачивает в течение банковских дней со дня сдачи- приемки этапа Работ в соответствии с условиями Договора (с учетом предоплаты). Оплата дополнительных работ, не предусмотренных Договором, производится сверх установленной в п. Договора договорной цены в порядке, предусмотренном законодательством. Способ оплаты по Договору: передача наличных денежных средств . Порядок сдачи и приемки работ. Приемка каждого этапа Работ или конечного результата Работ подтверждается подписанием Сторонами акта сдачи - приемки выполненных работ, который оформляется в следующем порядке: 7. Договора представляет акт сдачи - приемки выполненных работ (форма .
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
December 2016
Categories |